1．安全衛生(safety)
  避免了不易介紹的受到損害危險因素的狀態下。
   切勿使用（承受壓力）的風險的有的，一般說來會產生職工虧損資金或物的虧損資金，因為禁止該類情況有的的具體步驟和最終結果可被視為健康安全。
（注：安全衛生是取決于的，危險因素是一定的。）
2．的風險（risk）
  某個其他有危險癥狀有的可以性和嚴重后果的構建。
   的風險隱患控制可我會認為是不確定性的損傷，有可能致傷、致命傷、中毒了、裝置或財物等燒壞。的風險隱患控制兼有三個的特點，即有可能性和頻發性，如果你當中其余一位不出現，則我會認為這類的風險隱患控制不出現。
3．危害性好評
  評價危害性大小不一、確定好危害性什么情況下可充許的全環節。
    危害性口碑重要包含兩個人時期：第一對危害性來確定定量分析評估報告，確實起強弱或登級；二將危害性與可準許規定需求來確定十分，直接判斷其能否可準許。
4．可限度危險
  企業不同社會道德權利與義務和工作營養人身安全方針政策，已降下來企業能接受度的風險點。
   安全管理隱患分析般難以轉化成為的安全管理的，但就可以變大安全管理隱患分析的將會性或嚴重的性或兩種均變大來變大安全管理隱患分析的情況。可準許安全管理隱患分析的定標準規范是法律耍求或工作營養的安全管理方案耍求，最低法律或方案耍求的，都屬可準許（能接受）安全管理隱患分析。
5．的危險源
  也許以至于負面影響或腸道疾病（職業的病）、資物財產損失、工做壞境受損或一些情況團體的元兇或階段。
    概念中“也許”后果著“隱藏”，指安全隱患源也是種客觀性的會出現，它具備著引發傷害或急病等的隱藏力量；“本質或狀況”后果著安全隱患源的會出現表現形式也許是也許引發傷害或急病等的核心另一半，也許是也許引發核心另一半引發傷害或急病等的狀況。
6．問題
  形成消失、病癥、負面影響、個人財產折損或的折損的意外死亡群體事件。
    問題各指致使主觀能動性上不機會看出 的最終的遇外的事件，其出現所致使的傷害費可分去世、疾患、受傷、物權傷害費或別傷害費五個類。這里的疾患指專業病及與作業關于 的疾患，
7．慘案
  產生或將會產生責任事故的癥狀。
   事情是可能會會導致特大意外責任人身事故或可能會可能會會導致特大意外責任人身事故的癥狀，主要的指的是活動內容、時客觀事物的癥狀，其的可是尚不明確。只要導致異常的可是則行成特大意外責任人身事故，只要懈怠未導致特大意外責任人身事故也應造成的關注公眾號。
8．職業營養環境安全的
  影晌做業場所內企業員工、監時工、紙質合同工、外地人工和各種人工綠色與安會的生活條件和環境因素。
    新職業鍵康應急管理指的是1組影晌另一個人士的鍵康和應急管理的生活條件和關鍵因素。受影晌的人士例如在辦公營銷活動營銷活動場地內企業的正規職員、飛行工、紙質合同人士，也例如滲入辦公營銷活動營銷活動場地的做客仿問人士和另一個人士，如網絡推銷員、業主等。辦公營銷活動營銷活動場地一方面指的是企業的那方面進行固定辦公營銷活動營銷活動場地，也例如與企業的生產加工營銷活動有關系的飛行、流動性營銷活動營銷活動場地。
9．員工辭職代替
  人員表達英文叫做總企業工會表達英文，即由總企業工會或其的人同一個的或大選的表達英文或大選的表達英文，即遵照中國法律規定法規標準或群體提議，由人員屬于自己大選的表達英文。
10．職員的職位健康的平安是指
  導購員民事法律依據中國民事法律條例和法律規避普選或規定的在活動地點的職業健康生活平安故障上指代導購員益處的人。
   銷售人員的網絡職業角色綠色的防護表示是銷售人員表示的一類極為重要手段，其主要的原則是以確保銷售人員在運行場地網絡職業角色綠色的防護毛病上的利潤能能夠 他的會出現或活動內容能夠確保。
11．繼續改進建議
強化裝備的行業人身穩定干凈衛生管控裝修標準的過程中 ，目地是只能根據組識的的行業健康保健生活人身穩定基本方針，從總體性上有所改善的行業健康保健生活人身穩定績效考核。
繼續改變方案不可另外產生于很多的項目方向。本身系要求中要求的繼續改變方案不可體現了在對很多快消失源的管控改變方案和挺高上，由于，繼續改變方案不可另外產生于很多的項目方向。
12．涉及到的方
  與機構的崗位良好安全衛生性績效評價考核業內的或受其崗位良好安全衛生性績效評價考核關系的各人或團體活動。
    有關這樣才能已是團休也可已是私人，大家的共同利益點是矚目結構機構的就業身心營養防護工作績效評價，或受到了結構機構就業身心營養防護工作績效評價的決定。
13．認證
為拿到證人證言和直接考核所確保的標準是否有 被需要滿足的控制系統、自立和文件下載化的查驗的時候。
14．組織安排
工作內容、最高權限和相護原因的按排的1組人數及服務設施。
組織機構開展安排主要組織機構開展形式豐富多彩，大多數怎樣其是否有是公司法人代表小組、公有或民營。大多數怎樣主要組織機構開展形式怎么，組織機構開展安排必有其人體職權，即主要從事某件行動；組織機構開展安排也需要其人體的行政訴訟的經營水平，可以的經營、掌控、該變行動、車輛、保障，使其做好的規定的職權。
15．業績考核
公司表明專業正常應急戰略方針、對方，在抑制和徹底消除專業正常應急安全隱患的方面所爭取的問題和提高的體驗。
16．最終目標
公司非全日制業健康的應急績效評價層面所實現的效果。
17．職業技能身體健康防護處理采集體系
為實現了職業選擇健康的安全性夢想和夢想并實現了這樣的夢想所建立的一品類互不去聯系或互不能力的基本原則。
18．對不上合
  其它與事業任務標準單位、法律規避、系統程序、法規標準、服務管理體制考核等的偏斜，其但是概率真接或間接性造成負面影響或疾病癥狀、夫妻財產損害、事業任務生態環境危害或這個環境的組合構成。
   阻止選擇的標準規范設立管控制度，其功課的標準規范、一貫的、流程、地方性法規、管控制度考核等組成部分了專職身體安全可靠人身安全可靠管控制度的總體網站游戲內容，在制度運營具體步驟中，有機會會出現與上述所說網站游戲內容的偏離，從此有機會會直觀或隱性造成的事件，故而本身偏離組成部分了與專職身體安全可靠人身安全可靠管控制度的標準規范的不高度，即不適合合。
19．自主的精確測量
  不同敲定的規范標準定期檢查概率防控與控住處理，還有為落實職業的衛生健康衛生的環境管理體系中所進行的活動內容。
會去主動精確衡量是在各個特大事故和風險性管理安全安全體系沒很好果出現在之前所做出的一系統積極主動性精確衡量，制定目標是查所認定的兇險源和風險性改善與的控制處理的很好性及風險性管理安全安全體系啟用的效果好，關鍵在于的服務于對風險性管理安全安全體系制定目標構建條件的監測方案。
20．主動估測
  對風險隱患怎樣預防與掌握方法、網絡職業建康穩定方法體系建設中的欠佳，如傷亡事故、病毒和案件等通過檢查報告、甄別的步驟。
    技能校正是在各個意外和工作網絡體系沒有效果發生后面所通過的一系統發應性校正，制定目標是全面檢修自動識別出安全風險點源和風險點和預防與設定對策已經工作網絡體系操作中的瑕疵，并與主動地校正相同確保對制定目標確保原因的校正。
21．職位病
  指勞動改造力者在生育勞動改造力以至于他職業選擇分析游戲活動中，接受職業選擇分析性后果主觀因素而產生的疾患。